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新升實業泰星公司召開季度工作會

7月19日,新升實業泰星公司召開季度工作會,全面總結上半年工作情況,查找工作中存在的問題、不足,瞄準全年目標,研究制定有針對性的工作措施,進一步統一思想、提振精神,創新 舉措、攻堅克難、全力以赴的打好三季度攻堅戰,以創最佳、最優、最高的經營業績,推動企業高質量發展,為完成全年經營目標奠定扎實基礎。

公司各中心代表及經營管理層就下半年工作開展情況作了表態發言,總工程師肖學文就公司上半年安全、生產情況進行了全面的總結并對三季度工作進行了部署,黨支部書記孫家強就上半年黨建及作風整頓作了總結報告。新升公司董事、泰星公司董事長白振華做重要講話。會議由黨支部書記孫家強主持。

白振華首先圍繞公司上半年生產經營情況做了總結發言,指出,今年以來,面對經營指標、市場形勢和發展壓力的重重考驗,公司上下認真貫徹落實集團公司、新升公司工作會議精神和部署要求,按照“12345”工程總體目標任務,綜合施策,加壓驅動,積極應對各種困難和挑戰,整體來看呈現出“六個特點”。在經營運行情況方面,今年以來公司上下緊緊圍繞全年目標任務,統一思想,分解目標,狠抓落實,對經營指標完成情況,堅持每月分析、通報、考核,上半年收入同比增加3093萬元;在重點工作完成情況方面,年度確定的11項重點工作任務,分別成立了項目領導小組,明確了項目責任人,排定了時間計劃表,實行了周調度、月通報制度,有力促進各項工程任務的順利開展;在創新創效潛發揮方面,緊緊圍繞創新創效,深入挖掘內在潛能,合理優化資源配置,全力提升發展質效;在精益市場化管控方面,始終把精益管理作為提升企業生產經營活力的總抓手,細化落實,著力突破;在安全管控方面,持續強化安全管理,堅守安全生產底線,嚴格落實安全三級管控制度,確保安全生產;在黨建增效方面,圍繞穩步、穩健、快速、高效的發展主題,持續強化黨組織聚力作用發揮,努力營造和維護良好的內外部發展環境,為公司提供強有力的政治和組織保障。

白振華指出,在總結成績的同時,也要清醒地看到,在公司發展中存在的問題和矛盾仍然比較突出。一是經濟運行質量距離預期差距較大;二是市場開拓缺乏突破;三是思想重視程度不夠;四是工作作風不實;五是業務能力差距較大。對于上述問題,大家務必引起高度重視,找準差距,舉一反三,采取強力措施加以解決,切切實實地把我們的思想境界、工作作風,通過學習,提高到一個新的水平上來,確保下半年各項工作有新亮點、新業績,各項工作抓的更嚴更好更實。

白振華指出,三季度是承上啟下、決勝全年的關鍵季,全年工作目標完成的如何,關鍵在于三季度的工作成效。綜合分析,當前企業面臨發展形勢依然嚴峻。市場優勢和經營效益得不到快速發揮;聚磷腈產品產能不能完全釋放;搬遷項目時間緊迫。這些問題不同程度的影響了企業健康穩定發展。因此,我們全體員工都必須樹立強烈的憂患意識和危機意識,切實增強加快企業發展的責任感和使命感,以作風的大轉變實現企業發展的大跨越。

下半年的工作要求是:深入貫徹集團公司工作部署要求,全面落實各項重點工作,抓重點、補短板、強弱項,推動企業發展質量變革、效率變革、動力變革,為下半年及全年目標任務的順利完成奠定扎實基礎。

下半年的工作目標是:實現安全生產;收入、利潤和“四金”占用完成新升公司下達奮斗目標。圍繞以上要求和目標,下半年工作重點要圍繞“三保、二提、一落實”工作總基調,開展各項工作,夯實企業高質量發展根基。保安全、保產量、保效益方面,以高度的責任感和自覺性,積極主動擔當,持續加壓落實,切實保障安全、生產、效益持續提升。提高關鍵技術含量方面。按照“科技興企、技術強企”的發展戰略,持續激發科技創新活力,推動科技鏈與產業鏈相銜接、研發機構與企業發展全面融合,著力打造可持續發展型企業。提高精益市場化運作方面。按照集團公司統一部署,持續推進精益管理與內部市場化深度融合,加快構建精益市場化運營模式,形成長效機制。落實重點工作方面。按照公司年度發展規劃,抓實重點工作及重點工程項目建設,提升整體規模,促使公司做大做強。   

白振華要求,要以黨建工作的新成效保障各項目標任務的實現認真落實集團公司黨委“十個管”的工作遵循,充分發揮好黨的組織優勢和黨建工作優勢,進一步提高黨領導高質量發展的能力和水平,保障公司各項決策部署落地見效。公司上下要堅持圍繞中心、聚焦重點,把開展主題教育同加快推動企業高質量發展結合起來,同推進各項重點工作落實、落地結合起來,把主題教育煥發出來的熱情轉化為爬坡過坎、干事創業的干勁,堅定不移完成全年各項目標任務。

董事長強調,綜合審視公司面臨的發展形勢,可以說是機遇與挑戰并存、壓力與動力同在,各部門要切實增強抓工作、抓落實的緊迫感和責任感,以創新的思維部署工作,以擔當的勇氣破解困境,以開放的視野謀劃發展,鼓足干勁,再接再厲,堅決完成三季度乃至全年目標任務!

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